女性の就業率増大
- 106.時短勤務や在宅勤務など、多様な働き方の提供
- 107.安心して働ける労働環境の整備（企業の労務情報の開示）
- 108.育児休暇制度の充実（男性含む）
- 109.待機児童の解消
- 110.中学・高校の教育において、経営・経済へ関心の高い女子を増やす仕組み（中学・高校での職業教育、社会人経験のある教員の登用）
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